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項目管理人員月考勤記錄少于22天的,認定為不達標!

發表時間: 2022-03-18 11:20 點擊: 1239

近日,天津市住建委發布了天津市房屋建筑和市政基礎設施建設工程施工現場人員實名制管理辦法(征求意見稿)。

基本要求:

1、本辦法所稱施工現場人員是指下列人員:

  • 簽訂勞動合同從事施工作業的建筑工人;

  • 進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員;

以上兩類人員需將實名制信息上傳至市實名制平臺進行管理,進入施工現場的其他人員,由總承包單位建立訪客臺賬,實施登記管理。

2、施工現場人員未在市實名制平臺錄入的,總承包單位應當拒絕其進入施工現場。

3、施工現場原則上應當實施封閉式管理,采用生物識別、智能定位等技術進行電子打卡考勤,并符合全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準。

4、不具備封閉式管理條件、無法設置實名制通道的工程項目,應當設置固定考勤打卡點,采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。

5、總承包單位應當對施工時段內出入的施工現場人員,通過實名制管理系統按實考勤,至少完成一進一出考勤,考勤記錄應當實時上傳至市實名制平臺。

6、對進入施工現場的項目管理人員(包括項目監理人員)每月上傳市實名制平臺考勤記錄少于22天的,建設單位可認定其到崗履職不達標。

處罰措施:

1、未落實實名制管理,存在漏報、瞞報、弄虛作假的,應當責令限期整改;對逾期不改正的,向社會公示,并納入信用懲戒。

2、對實名制管理不到位的,應當責令限期整改;對逾期不改正的,依據《建筑工人實名制管理辦法(試行)》《保障農民工工資支付條例》等依法處理。


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